La reforma laboral de 2010
El pasado 10 de septiembre de 2010 se
aprobó definitivamente la Reforma
laboral, con el objetivo de flexibilizar
el mercado laboral para hacerlo más
competitivo. Este hecho tiene lugar en
una situación de mercado marcada por la
crisis y un desempleo que se ha
disparado a más del 20%. Algunas de las
medidas adoptadas son...
Nace una web para ayudar a los inmigrantes a poner en marcha
sus empresas
Los inmigrantes que han elegido el
autoempleo como fórmula para labrarse un
futuro profesional en nuestro país
cuentan con una nueva y poderosa
herramienta que nace con el propósito de
que su proyecto laboral se haga,
finalmente, realidad. E-inmigrantes.net
(www.e-inmigrantes.net) es un portal de
internet diseñado para fomentar la
creación y consolidación de negocios
propios encabezados por ciudadanos
extranjeros que pone a su disposición
todo el asesoramiento necesario para
lanzarse con éxito a la arena
empresarial.
Cada vez más empresas permiten conciliar trabajo y colegio
Esta semana se ha producido la esperada
y temida ‘vuelta al cole’, con ella
llegan los nuevos horarios y las
dificultades de conciliar vida laboral y
familiar. Pero hay datos para la
esperanza, desde la Fundación Mujer,
Familia y Trabajo estiman que cada vez
son más las empresas conciliadoras que
permiten afrontar el horario escolar.
Conciliación laboral y familiar, una asignatura pendiente
El objetivo de conseguir la conciliación
entre la vida laboral y familiar tiene
todavía un largo camino por recorrer
hasta que llegue a ser real y efectiva
en el mercado de trabajo de nuestro
país. Así lo atestiguan los números que
arroja el esclarecedor dato de que
durante el primer trimestre de este año,
tan sólo 1.280 mujeres renunciaron a
completar su baja maternal para
compartir este permiso con su pareja.
Ley de Igualdad... ¿para qué te quiero?
Dicen por ahí que las normas están para
incumplirlas. Y parece que con la Ley de
Igualdad es eso lo que ha ocurrido. Al
menos, si se ve desde la perspectiva de
las directivas españolas. Y es que,
según la ‘2ª encuesta a directivas de
grandes empresas españolas’ de Adecco,
la mayoría de las ejecutivas (el 76,6
por ciento) no ha notado ninguna mejoría
en su empresa tras la aprobación de esta
normativa. Tan sólo un 5,2 por ciento
considera que ha habido algún cambio
relacionado con medidas de igualdad o
conciliación en la compañía para la que
trabaja.
Cuando te empleas dentro y fuera de casa
Los últimos años han sido testigos de la
progresiva introducción de la mujer al
mercado de trabajo. La vida profesional
ha ido, por tanto, dando la bienvenida
cada vez a más féminas. Sin embargo,
este progreso cuenta con un freno
difícil de erradicar. Y es que combinar
esta vida profesional con la personal
resulta difícil para muchas empleadas.
Porque, no nos engañemos, la mujer sigue
siendo la que se ocupa de las tareas
domésticas.
La importancia del preaviso
15 días de preaviso es lo que necesita
una empresa para comunicarte el despido,
siendo éste el plazo mínimo marcado por
la ley. España se coloca, de este modo,
entre los países que menos tiempo de
preaviso exige a sus empresarios para
comunicar el fin de una relación
laboral. Igual que Rumania. Y mucho
mejor que México y Estados Unidos, donde
no hay ninguna obligatoriedad de
preavisar con un mínimo de tiempo. En
países como Dinamarca, Bolivia y Bélgica
las empresas deben comunicar los
despidos con tres meses de antelación.
Un año de Ley de Igualdad
Eliminar la discriminación por razón de
sexo para alcanzar la igualdad de
derechos y oportunidades en todos los
ámbitos, incluido el del empleo. Ése es,
en resumen, el principal objetivo de la
Ley de Igualdad, una normativa que el
director general de Más Vida Red,
Alberto García Francos, define como «un
intento por vencer las barreras que
hacen que, fundamentalmente a nivel
empresarial y de la administración, las
mujeres puedan desarrollar una carrera
profesional con promociones en un nivel
de igualdad de oportunidades con los
hombres». La cuestión es, sin embargo,
si se ha conseguido o no.
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Llegó la hora de retirarse
Los españoles son los que más trabajan
de Europa. Y no nos referimos, en este
caso, al volumen de trabajo, sino a la
vida laboral. Y es que son los que más
tarde se jubilan: lo hacen cinco años
después que un italiano, cuatro después
que un norteamericano y tres después que
un alemán. En definitiva, el trabajador
español se retira, de media, a los 62
años, dos por encima de la media
europea. Los suizos son, además, los
únicos que se igualan a los españoles en
cuanto a edad de jubilación.
Aprender a conciliar
La conciliación es un tema que, a día de
hoy, está en boca de todos. Pero todavía
son pocas las empresas que en España
apuestan por ofrecer medidas de esta
índole a sus empleados. ¿Dónde radica el
problema? Quizás se trata de un tema de
educación, de mentalizarnos de que
conciliar es algo más que una moda.
El salto a la jubilación
¿Cuándo tienes previsto jubilarte? Si
eres de los que espera retirarse a los
60 años, formas parte de la media
española. Al menos, de la que habla La
Caixa en su estudio La generación de
la transición: entre el trabajo y la
jubilación, donde revela que,
incluso, los hay que esperan retirarse
antes de los 60, y no son pocos. En
concreto, así opina el 24 por ciento de
los encuestados por la entidad bancaria.
Las mujeres siguen siendo minoría
La Ley de Igualdad aprobada por el
Gobierno el pasado mes de marzo tenía
como uno de sus objetivos principales
«hacer efectivo el principio de igualdad
de trato y la eliminación de toda
discriminación contra la mujer en
cualquier ámbito de la vida o actuación
pública o privada», en palabras del
Ministerio de Trabajo. De este modo, la
norma marca un plazo de ocho años (desde
su puesta en marcha) para que las
empresas con más de 250 trabajadores
incluyan en sus Consejos de
Administración una cifra de mujeres que
permita alcanzar una presencia
equilibrada de ambos sexos.
Las mujeres se quedan insatisfechas
Las mujeres terminan sus estudios en
menos tiempo y obtienen mejores notas,
pero parece que de poco sirve a la hora
de estabilizarse en el mercado laboral.
Y es que el número de trabajadoras con
contratos temporales o por obra y
servicio es mucho mayor que el de
hombres, de ahí que aquéllas se muestren
poco satisfechas en este sentido.
¡Quiero un horario flexible!
Flexibilidad horaria. Éste es el mayor
anhelo de los trabajadores españoles,
paso fundamental para conseguir
conciliar su vida laboral con la
personal. Al menos en el caso de los
casi 1.200 trabajadores de Alta Gestión
en España. El 65 por ciento de ellos
apuesta por la implantación de esta
medida por parte de las empresas, según
una encuesta a la que han sido
sometidos.
España suspende en conciliación
Los países de la Unión Europea no sacan
buenas notas en esta materia, aunque hay
que diferenciar cada caso concreto. Así,
los del norte del continente son los más
avanzados, encontrándose nuestro país en
el extremo opuesto.
Unanimidad para el Estatuto del Autónomo
El pleno del Senado aprobó por
unanimidad el proyecto de Ley del
Estatuto del Trabajo Autónomo, que
establece un catálogo de derechos y
deberes para un colectivo de más de tres
millones de personas. El ministro de
Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús
Caldera, participó en el debate, en el
que destacó que con el Estatuto se
incrementa la protección de los
emprendedores y se establece un «antes y
un después» en la materia. Así, aseguró
que en el Estatuto se establece que los
trabajadores por cuenta propia tendrán
la misma protección social que los
asalariados.
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Artículos de empleo.
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