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La reforma laboral de 2010
El pasado 10 de septiembre de 2010 se aprobó definitivamente la Reforma laboral, con el objetivo de flexibilizar el mercado laboral para hacerlo más competitivo. Este hecho tiene lugar en una situación de mercado marcada por la crisis y un desempleo que se ha disparado a más del 20%. Algunas de las medidas adoptadas son...

Nace una web para ayudar a los inmigrantes a poner en marcha sus empresas
Los inmigrantes que han elegido el autoempleo como fórmula para labrarse un futuro profesional en nuestro país cuentan con una nueva y poderosa herramienta que nace con el propósito de que su proyecto laboral se haga, finalmente, realidad. E-inmigrantes.net (www.e-inmigrantes.net) es un portal de internet diseñado para fomentar la creación y consolidación de negocios propios encabezados por ciudadanos extranjeros que pone a su disposición todo el asesoramiento necesario para lanzarse con éxito a la arena empresarial.

Cada vez más empresas permiten conciliar trabajo y colegio
Esta semana se ha producido la esperada y temida ‘vuelta al cole’, con ella llegan los nuevos horarios y las dificultades de conciliar vida laboral y familiar. Pero hay datos para la esperanza, desde la Fundación Mujer, Familia y Trabajo estiman que cada vez son más las empresas conciliadoras que permiten afrontar el horario escolar.

Conciliación laboral y familiar, una asignatura pendiente
El objetivo de conseguir la conciliación entre la vida laboral y familiar tiene todavía un largo camino por recorrer hasta que llegue a ser real y efectiva en el mercado de trabajo de nuestro país. Así lo atestiguan los números que arroja el esclarecedor dato de que durante el primer trimestre de este año, tan sólo 1.280 mujeres renunciaron a completar su baja maternal para compartir este permiso con su pareja.

Ley de Igualdad... ¿para qué te quiero?
Dicen por ahí que las normas están para incumplirlas. Y parece que con la Ley de Igualdad es eso lo que ha ocurrido. Al menos, si se ve desde la perspectiva de las directivas españolas. Y es que, según la ‘2ª encuesta a directivas de grandes empresas españolas’ de Adecco, la mayoría de las ejecutivas (el 76,6 por ciento) no ha notado ninguna mejoría en su empresa tras la aprobación de esta normativa. Tan sólo un 5,2 por ciento considera que ha habido algún cambio relacionado con medidas de igualdad o conciliación en la compañía para la que trabaja.

Cuando te empleas dentro y fuera de casa
Los últimos años han sido testigos de la progresiva introducción de la mujer al mercado de trabajo. La vida profesional ha ido, por tanto, dando la bienvenida cada vez a más féminas. Sin embargo, este progreso cuenta con un freno difícil de erradicar. Y es que combinar esta vida profesional con la personal resulta difícil para muchas empleadas. Porque, no nos engañemos, la mujer sigue siendo la que se ocupa de las tareas domésticas.

La importancia del preaviso
15 días de preaviso es lo que necesita una empresa para comunicarte el despido, siendo éste el plazo mínimo marcado por la ley. España se coloca, de este modo, entre los países que menos tiempo de preaviso exige a sus empresarios para comunicar el fin de una relación laboral. Igual que Rumania. Y mucho mejor que México y Estados Unidos, donde no hay ninguna obligatoriedad de preavisar con un mínimo de tiempo. En países como Dinamarca, Bolivia y Bélgica las empresas deben comunicar los despidos con tres meses de antelación.

Un año de Ley de Igualdad
Eliminar la discriminación por razón de sexo para alcanzar la igualdad de derechos y oportunidades en todos los ámbitos, incluido el del empleo. Ése es, en resumen, el principal objetivo de la Ley de Igualdad, una normativa que el director general de Más Vida Red, Alberto García Francos, define como «un intento por vencer las barreras que hacen que, fundamentalmente a nivel empresarial y de la administración, las mujeres puedan desarrollar una carrera profesional con promociones en un nivel de igualdad de oportunidades con los hombres». La cuestión es, sin embargo, si se ha conseguido o no.
Llegó la hora de retirarse
Los españoles son los que más trabajan de Europa. Y no nos referimos, en este caso, al volumen de trabajo, sino a la vida laboral. Y es que son los que más tarde se jubilan: lo hacen cinco años después que un italiano, cuatro después que un norteamericano y tres después que un alemán. En definitiva, el trabajador español se retira, de media, a los 62 años, dos por encima de la media europea. Los suizos son, además, los únicos que se igualan a los españoles en cuanto a edad de jubilación.

Aprender a conciliar
La conciliación es un tema que, a día de hoy, está en boca de todos. Pero todavía son pocas las empresas que en España apuestan por ofrecer medidas de esta índole a sus empleados. ¿Dónde radica el problema? Quizás se trata de un tema de educación, de mentalizarnos de que conciliar es algo más que una moda.

El salto a la jubilación
¿Cuándo tienes previsto jubilarte? Si eres de los que espera retirarse a los 60 años, formas parte de la media española. Al menos, de la que habla La Caixa en su estudio La generación de la transición: entre el trabajo y la jubilación, donde revela que, incluso, los hay que esperan retirarse antes de los 60, y no son pocos. En concreto, así opina el 24 por ciento de los encuestados por la entidad bancaria.

Las mujeres siguen siendo minoría
La Ley de Igualdad aprobada por el Gobierno el pasado mes de marzo tenía como uno de sus objetivos principales «hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer en cualquier ámbito de la vida o actuación pública o privada», en palabras del Ministerio de Trabajo. De este modo, la norma marca un plazo de ocho años (desde su puesta en marcha) para que las empresas con más de 250 trabajadores incluyan en sus Consejos de Administración una cifra de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de ambos sexos.

Las mujeres se quedan insatisfechas
Las mujeres terminan sus estudios en menos tiempo y obtienen mejores notas, pero parece que de poco sirve a la hora de estabilizarse en el mercado laboral. Y es que el número de trabajadoras con contratos temporales o por obra y servicio es mucho mayor que el de hombres, de ahí que aquéllas se muestren poco satisfechas en este sentido.

¡Quiero un horario flexible!
Flexibilidad horaria. Éste es el mayor anhelo de los trabajadores españoles, paso fundamental para conseguir conciliar su vida laboral con la personal. Al menos en el caso de los casi 1.200 trabajadores de Alta Gestión en España. El 65 por ciento de ellos apuesta por la implantación de esta medida por parte de las empresas, según una encuesta a la que han sido sometidos.

España suspende en conciliación
Los países de la Unión Europea no sacan buenas notas en esta materia, aunque hay que diferenciar cada caso concreto. Así, los del norte del continente son los más avanzados, encontrándose nuestro país en el extremo opuesto.

Unanimidad para el Estatuto del Autónomo
El pleno del Senado aprobó por unanimidad el proyecto de Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo, que establece un catálogo de derechos y deberes para un colectivo de más de tres millones de personas. El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, participó en el debate, en el que destacó que con el Estatuto se incrementa la protección de los emprendedores y se establece un «antes y un después» en la materia. Así, aseguró que en el Estatuto se establece que los trabajadores por cuenta propia tendrán la misma protección social que los asalariados.





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