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La selección de personal se reinventa
La escasez de talento genera la
aparición de nuevas técnicas para la
búsqueda de profesionales. En todas
ellas el elemento común es la
creatividad: se busca ser original a la
hora de seleccionar para no aburrir al
candidato y conseguir captar su atención
ya desde el primer momento. Pero sobre
todo se persigue elegir al profesional
más idóneo.
¿Estás ante un buen empleador?
Nada mejor para aplicar una buena
política de Recursos Humanos que contar
con los consejos de los expertos en este
campo. Y si se hace de una forma
práctica, todavía mejor. Esto es lo que
pretende la empresa de trabajo temporal
Unique con la publicación de la guía
¿Cómo ser un buen empleador? 100
recomendaciones e ideas únicas. En ella
se vierte la experiencia de la compañía
en este ámbito, a través de un centenar
de consejos prácticos para una correcta
gestión de los Recursos Humanos.
Conviértete en un candidato sin
fronteras
El mejor candidato. Eso es lo que busca
una empresa cuando pone en marcha un
proceso de selección. Y para conseguirlo
no le van a detener temas que, hasta
hace poco, constituían una barrera tanto
física como psicológica: las fronteras.
¿Por qué no acudir fuera de España si es
ahí donde se va a encontrar al candidato
idóneo para un puesto? Dicho y hecho:
cada vez son más las compañías que, si
no encuentran lo que buscan en el
mercado local, deciden avanzar un paso
más y realizar la selección fuera.
El problema de la discriminación al
buscar trabajo
Más de la mitad de los trabajadores
españoles se han sentido discriminados
cuando han ido a buscar un empleo, sobre
todo estos dos colectivos: los
profesionales jóvenes y los de más edad.
Un 57 por ciento de los españoles ha
experimentado algún tipo de
discriminación durante los últimos cinco
años, según se desprende de la encuesta
The Kelly Global Workforce, realizada
por la multinacional Kelly Services
entre más de 78.000 trabajadores de 28
países del mundo.
Encontrar trabajo después de los 40
Quedarse sin trabajo es traumático a
cualquier edad. Más aún, si la persona
afectada supera la cuarentena. Muchas
empresas prefieren apostar por los
recién titulados y las personas más
jóvenes, dejando de lado un talento que,
muchas veces, resulta desperdiciado.
Pero el mundo no se acaba si te
enfrentas a esta situación. Cada vez más
organismos ofrecen programas diseñados a
la medida de este colectivo,
contribuyendo a facilitarles su
reinserción en el mercado. Cursos,
charlas personalizadas y entrevistas con
las compañías son algunas de las
facilidades que ponen a su alcance.
¿Conoces los tests de inglés que más se
utilizan en el mercado laboral?
Hasta hace poco se aseguraba que el
inglés abría puertas en el mercado
laboral, hoy deberíamos decir más bien
que las cierra, pues ha dejado de ser un
valor añadido para convertirse en un
requisito indispensable a la hora de
optar a numerosos puestos de trabajo.
Quienes no poseen un buen nivel de
inglés quedan descartados en muchos
procesos de selección. Pero, ¿cómo miden
las empresas los conocimientos de inglés
de un profesional? Algunas aún se fían
de lo que afirman los candidatos en sus
CV, pero la mayoría recurren a algún
tipo de test.
¿Cuál es el mejor momento para buscar
empleo?
Los conocimientos técnicos son
necesarios para lograr un puesto de
trabajo, pero también lo es la
experiencia práctica. De ahí que sea
conveniente combinar ambas opciones para
introducirte poco a poco en el mundo
laboral. Los buscadores de su primer
empleo suelen toparse con la falta de
experiencia como principal obstáculo
para adentrarse en el mundo laboral.
Lógico: hasta entonces se han dedicado a
sus estudios y pocas veces han podido
tomar contacto con el mundillo
profesional.
¿Reúnes el perfil del candidato 10?
De acuerdo con las opiniones de diversos
expertos en selección de personal, la
experiencia en un puesto similar al que
se ofrece, la titulación universitaria
(cuando es imprescindible para el
trabajo a realizar) y las habilidades
sociales son los tres requisitos más
solicitados a la hora de contratar a un
profesional. Los masters y postgrados
suman puntos, así como la disponibilidad
para viajar y cambiar de residencia y el
dominio de idiomas extranjeros
-principalmente el inglés-, pero no
siempre son imprescindibles.
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¿Cambias de trabajo? La red te ayuda a
buscar casa
Un nuevo puesto puede conllevar muchas
veces un cambio de domicilio. internet
también es una extraordinaria fuente de
información a la hora de comprar o
alquilar una vivienda. Compradores y
vendedores, propietarios e inquilinos,
se han lanzado a una carrera virtual que
parece no tener meta.
¿Has pensado en trabajar en el
extranjero?
Tal vez en estos momentos eres uno de
los miles de alumnos que se encuentran
estudiando en alguna universidad
española, probablemente en pleno período
de exámenes. Está claro que lo primero
es centrarte en la carrera que estás
realizando, pero a buen seguro te
interesará conocer los cursos que pueden
servirte para completar tu formación
académica o contar con orientación para
acceder a unas prácticas en una empresa,
o bien a tu primera experiencia en el
mundo laboral.
Activa tu red social y encuentra empleo
Si estás buscando un trabajo,
seguramente habrás oído hablar de este
tipo de pruebas. Los ‘assessment center’
es un método cuya finalidad es predecir
el rendimiento de una persona que desea
incorporarse a la empresa o bien opta a
promocionarse internamente. Estos
ejercicios sirven para medir
competencias, puesto que se
sobreentiende que las aptitudes y
capacidades ya las posee el candidato
La universidad te ayuda a buscar empleo
Tal vez en estos momentos eres uno de
los miles de alumnos que se encuentran
estudiando en alguna universidad
española, probablemente en pleno período
de exámenes. Está claro que lo primero
es centrarte en la carrera que estás
realizando, pero a buen seguro te
interesará conocer los cursos que pueden
servirte para completar tu formación
académica o contar con orientación para
acceder a unas prácticas en una empresa,
o bien a tu primera experiencia en el
mundo laboral.
Los ‘assessment’ en la selección de
personal
Si estás buscando un trabajo,
seguramente habrás oído hablar de este
tipo de pruebas. Los ‘assessment center’
es un método cuya finalidad es predecir
el rendimiento de una persona que desea
incorporarse a la empresa o bien opta a
promocionarse internamente. Estos
ejercicios sirven para medir
competencias, puesto que se
sobreentiende que las aptitudes y
capacidades ya las posee el candidato.
Cómo superar una prueba psicotécnica
Cuando nos encontramos en proceso de
búsqueda de empleo es normal que nos
veamos obligados a realizar distintas
pruebas según el puesto al que optemos.
Una de las más temidas y desconocidas
son los tests psicotécnicos. Son
habitualmente utilizados por los equipos
de recursos humanos para perfiles
técnicos o para puestos públicos.
¿Cómo evitar el desempleo?
Si alguien te contara que tiene la
fórmula secreta para evitar encontrarse
desempleado, es seguro que darías
cualquier cosa por hacerte con ella.
Aunque no se trate de una fórmula
magistral, Nicolás Buisson y Charles
Henri Dumon han escrito el libro Los
siete secretos de los que nunca están en
paro (Gestión 2000). Este útil manual no
es un libro de consejos al uso sino que
«hace que uno se cuestione a sí mismo
una serie de cosas. Según la cantidad de
afirmaciones o negativas que obtenga en
cada capítulo se planteará si es
imprescindible o no en su puesto de
trabajo». Así presenta el libro Nicolás
Buisson, director de Michael Page.
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Artículos de empleo. Página 9.
