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La selección de personal se reinventa
La escasez de talento genera la aparición de nuevas técnicas para la búsqueda de profesionales. En todas ellas el elemento común es la creatividad: se busca ser original a la hora de seleccionar para no aburrir al candidato y conseguir captar su atención ya desde el primer momento. Pero sobre todo se persigue elegir al profesional más idóneo.

¿Estás ante un buen empleador?
Nada mejor para aplicar una buena política de Recursos Humanos que contar con los consejos de los expertos en este campo. Y si se hace de una forma práctica, todavía mejor. Esto es lo que pretende la empresa de trabajo temporal Unique con la publicación de la guía ¿Cómo ser un buen empleador? 100 recomendaciones e ideas únicas. En ella se vierte la experiencia de la compañía en este ámbito, a través de un centenar de consejos prácticos para una correcta gestión de los Recursos Humanos.

Conviértete en un candidato sin fronteras
El mejor candidato. Eso es lo que busca una empresa cuando pone en marcha un proceso de selección. Y para conseguirlo no le van a detener temas que, hasta hace poco, constituían una barrera tanto física como psicológica: las fronteras. ¿Por qué no acudir fuera de España si es ahí donde se va a encontrar al candidato idóneo para un puesto? Dicho y hecho: cada vez son más las compañías que, si no encuentran lo que buscan en el mercado local, deciden avanzar un paso más y realizar la selección fuera.

El problema de la discriminación al buscar trabajo
Más de la mitad de los trabajadores españoles se han sentido discriminados cuando han ido a buscar un empleo, sobre todo estos dos colectivos: los profesionales jóvenes y los de más edad. Un 57 por ciento de los españoles ha experimentado algún tipo de discriminación durante los últimos cinco años, según se desprende de la encuesta The Kelly Global Workforce, realizada por la multinacional Kelly Services entre más de 78.000 trabajadores de 28 países del mundo.

Encontrar trabajo después de los 40
Quedarse sin trabajo es traumático a cualquier edad. Más aún, si la persona afectada supera la cuarentena. Muchas empresas prefieren apostar por los recién titulados y las personas más jóvenes, dejando de lado un talento que, muchas veces, resulta desperdiciado. Pero el mundo no se acaba si te enfrentas a esta situación. Cada vez más organismos ofrecen programas diseñados a la medida de este colectivo, contribuyendo a facilitarles su reinserción en el mercado. Cursos, charlas personalizadas y entrevistas con las compañías son algunas de las facilidades que ponen a su alcance.

¿Conoces los tests de inglés que más se utilizan en el mercado laboral?
Hasta hace poco se aseguraba que el inglés abría puertas en el mercado laboral, hoy deberíamos decir más bien que las cierra, pues ha dejado de ser un valor añadido para convertirse en un requisito indispensable a la hora de optar a numerosos puestos de trabajo. Quienes no poseen un buen nivel de inglés quedan descartados en muchos procesos de selección. Pero, ¿cómo miden las empresas los conocimientos de inglés de un profesional? Algunas aún se fían de lo que afirman los candidatos en sus CV, pero la mayoría recurren a algún tipo de test.

¿Cuál es el mejor momento para buscar empleo?
Los conocimientos técnicos son necesarios para lograr un puesto de trabajo, pero también lo es la experiencia práctica. De ahí que sea conveniente combinar ambas opciones para introducirte poco a poco en el mundo laboral. Los buscadores de su primer empleo suelen toparse con la falta de experiencia como principal obstáculo para adentrarse en el mundo laboral. Lógico: hasta entonces se han dedicado a sus estudios y pocas veces han podido tomar contacto con el mundillo profesional.

¿Reúnes el perfil del candidato 10?
De acuerdo con las opiniones de diversos expertos en selección de personal, la experiencia en un puesto similar al que se ofrece, la titulación universitaria (cuando es imprescindible para el trabajo a realizar) y las habilidades sociales son los tres requisitos más solicitados a la hora de contratar a un profesional. Los masters y postgrados suman puntos, así como la disponibilidad para viajar y cambiar de residencia y el dominio de idiomas extranjeros -principalmente el inglés-, pero no siempre son imprescindibles.

¿Cambias de trabajo? La red te ayuda a buscar casa
Un nuevo puesto puede conllevar muchas veces un cambio de domicilio. internet también es una extraordinaria fuente de información a la hora de comprar o alquilar una vivienda. Compradores y vendedores, propietarios e inquilinos, se han lanzado a una carrera virtual que parece no tener meta.

¿Has pensado en trabajar en el extranjero?
Tal vez en estos momentos eres uno de los miles de alumnos que se encuentran estudiando en alguna universidad española, probablemente en pleno período de exámenes. Está claro que lo primero es centrarte en la carrera que estás realizando, pero a buen seguro te interesará conocer los cursos que pueden servirte para completar tu formación académica o contar con orientación para acceder a unas prácticas en una empresa, o bien a tu primera experiencia en el mundo laboral.

Activa tu red social y encuentra empleo
Si estás buscando un trabajo, seguramente habrás oído hablar de este tipo de pruebas. Los ‘assessment center’ es un método cuya finalidad es predecir el rendimiento de una persona que desea incorporarse a la empresa o bien opta a promocionarse internamente. Estos ejercicios sirven para medir competencias, puesto que se sobreentiende que las aptitudes y capacidades ya las posee el candidato

La universidad te ayuda a buscar empleo
Tal vez en estos momentos eres uno de los miles de alumnos que se encuentran estudiando en alguna universidad española, probablemente en pleno período de exámenes. Está claro que lo primero es centrarte en la carrera que estás realizando, pero a buen seguro te interesará conocer los cursos que pueden servirte para completar tu formación académica o contar con orientación para acceder a unas prácticas en una empresa, o bien a tu primera experiencia en el mundo laboral.

Los ‘assessment’ en la selección de personal
Si estás buscando un trabajo, seguramente habrás oído hablar de este tipo de pruebas. Los ‘assessment center’ es un método cuya finalidad es predecir el rendimiento de una persona que desea incorporarse a la empresa o bien opta a promocionarse internamente. Estos ejercicios sirven para medir competencias, puesto que se sobreentiende que las aptitudes y capacidades ya las posee el candidato.
 
Cómo superar una prueba psicotécnica
Cuando nos encontramos en proceso de búsqueda de empleo es normal que nos veamos obligados a realizar distintas pruebas según el puesto al que optemos. Una de las más temidas y desconocidas son los tests psicotécnicos. Son habitualmente utilizados por los equipos de recursos humanos para perfiles técnicos o para puestos públicos.

¿Cómo evitar el desempleo?
Si alguien te contara que tiene la fórmula secreta para evitar encontrarse desempleado, es seguro que darías cualquier cosa por hacerte con ella. Aunque no se trate de una fórmula magistral, Nicolás Buisson y Charles Henri Dumon han escrito el libro Los siete secretos de los que nunca están en paro (Gestión 2000). Este útil manual no es un libro de consejos al uso sino que «hace que uno se cuestione a sí mismo una serie de cosas. Según la cantidad de afirmaciones o negativas que obtenga en cada capítulo se planteará si es imprescindible o no en su puesto de trabajo». Así presenta el libro Nicolás Buisson, director de Michael Page.


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