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Encuentra un hueco para las prácticas
El estudiante que, una vez finalizados sus estudios, no ha realizado un período de prácticas en alguna empresa, suele ser considerado un «rara avis» por muchas compañías. Porque cada vez son más las oportunidades que se les presentan a los futuros titulados para establecer un primer contacto con lo que supondrá la realidad de su futuro laboral.

El lenguaje en la búsqueda de empleo
A la hora de buscar trabajo, es muy importante dedicar un cuidado especial al lenguaje que empleamos ya que éste es un signo inequívoco de nuestra formación. Los responsables de recursos humanos de una empresa son conocedores de esto y, por este motivo, cuando realizan una entrevista de trabajo se fijan en el nivel de expresión del candidato.

Los contactos y la búsqueda de empleo
Si estás cansado de seguir los circuitos habituales para buscar trabajo y prefieres abordar la búsqueda de empleo con nuevas estrategias, lo mejor es que crees tu propia red de contactos. Esta vía recibe el nombre de networking y quienes buscan trabajo no suelen utilizarla habitualmente, aunque es uno de los medios más efectivos. El networking puede proporcionar grandes oportunidades de empleo porque, según la mayoría de expertos, los contactos son uno de los mejores caminos para encontrar trabajo.

Outplacement, un servicio que gana adeptos
Aunque un despido es, en ocasiones, el empujón que necesitan algunos trabajadores para crecer profesionalmente en otras empresas y otros proyectos, quedarse sin trabajo no es una buena noticia. El primer impacto siempre es negativo, sobre todo si la persona despedida tiene más de cuarenta años, una edad en la que las oportunidades de encontrar trabajo se pueden ver limitadas. Pero la situación puede reconvertirse en algo positivo. ¿Cómo? Con la entrada en funcionamiento del proceso de outplacement o recolocación. Es un proceso de gestión de carrera, individual o de grupo, que tiene por objetivo asegurar la recolocación de profesionales.

Orientación profesional para lograr un empleo a medida
El mercado laboral es hoy dinámico y cambiante, bien distinto de hace treinta años cuando el empleo era para toda la vida y la máxima aspiración de la mayoría de profesionales era trabajar en una «buena empresa» hasta alcanzar la jubilación. La nueva realidad, unida al creciente deseo de las personas de obtener algo más que un sueldo a cambio de su trabajo, hace que la orientación profesional sea una herramienta de gran eficacia para que cada individuo consiga el empleo que mejor encaja con sus expectativas, su tipo de personalidad y su «mochila» de conocimientos y experiencia.

Prácticas de trabajo, puente al empleo
Años atrás, al incorporar un universitario en plantilla, las empresas valoraban muy positivamente que hubiera realizado prácticas de trabajo durante la carrera. Hoy no sólo lo valoran sino que lo esperan. Las prácticas marcan diferencias, son casi un requisito imprescindible para acceder al primer empleo. Hace diez o quince años no se exigían, pero entonces las oportunidades de realizarlas eran menores. Ahora existen muchas más posibilidades, por eso si un universitario no ha tenido contacto con el mercado laboral la empresa puede interpretar que se trata de una persona poco activa o escasamente motivada por su desarrollo profesional.

Diez buenas ideas para encontrar trabajo
Desde que el ciclo económico que atravesamos entró en su fase de descenso, buscar trabajo se ha convertido para muchos en un auténtico calvario. A pesar de ello, siempre existen ofertas de empleo que cubrir y oportunidades de negocio por explotar. Y los expertos en selección son optimistas, aseguran que en los meses de septiembre y octubre se va a notar un considerable aumento de la oferta de empleo.

Grafología y selección de personal
El estudio de la grafología se inició en Francia en el siglo XIX. Desde entonces, esta ciencia que se basa en la estadística ha ido evolucionando y hoy tanto nuestros vecinos galos como los empresarios alemanes la utilizan habitualmente en los procesos de selección de personal, casi en el 90% de los casos. En España, aunque todavía es una práctica minoritaria, cada vez son más las empresas que la emplean. Por eso cuando publican una oferta de trabajo y piden a los candidatos que envíen junto al CV una carta de presentación manuscrita y firmada no es para ver su buena o mala caligrafía sino para que un grafólogo analice la escritura y emita un informe al respecto

Bolsas de trabajo: fuentes de empleo
Las bolsas de trabajo son desde hace años una de las principales fuentes a las que recurrir para encontrar empleo. Con el paso del tiempo su efectividad ha ido creciendo, ya que poco a poco se han profesionalizado y hoy son mucho más que un punto de encuentro entre ofertas y demandas. La mayoría proporcionan además orientación profesional: asesoran sobre la búsqueda de trabajo e informan sobre salidas laborales y formación complementaria para mejorar el currículum.

Empléate a través de las cámaras de comercio
A finales de los 90 las cámaras de comercio dieron un impulso a su actividad y pusieron en marcha nuevos servicios aprovechando las ventajas de las tecnologías de la información y la comunicación. La Cumbre de Luxemburgo sobre el empleo celebrada en 1997 fue uno de los detonantes. A raíz de aquel encuentro las cámaras iniciaron su colaboración con el Plan de Acción para el Empleo de España y desarrollaron iniciativas como el SCOP.

¿Qué valoran las empresas de los candidatos?
Buscan profesionales capaces de adaptarse a los cambios, polivalentes, con ganas de aprender y que se impliquen en los proyectos de la empresa. Tienen muy en cuenta que aporten valores añadidos como:  Adaptación al cambio: Aprender a utilizar nuevas tecnologías, desempeñar nuevas funciones, asumir más responsabilidades, trabajar con un equipo de personas diferente…  Capacidad de aprendizaje para actualizar y ampliar conocimientos de todo tipo.

¿PYME o multinacional? Lo mejor y lo peor de trabajar en ellas
Puede parecer que la única diferencia entre una gran empresa y una PYME se encuentra en el tamaño. Las primeras son más grandes que las segundas y por eso creemos que nos ofrecen mejores oportunidades. No siempre es así. Existen muchos tópicos, y cada una tiene sus ventajas e inconvenientes.
•Retribución. Casi todos creemos que en las grandes empresas se gana más dinero que en las PYME. Muchas veces es así, pero no siempre. El salario depende de la filosofía de la empresa y no del tamaño. Las que consideran que las personas son el motor de la compañía ofrecen salarios altos; las que se orientan principalmente a beneficios suelen pagar el mínimo que establece el convenio.

Cómo interpretar una oferta de trabajo
Una lectura atenta de los anuncios te ayudará a discriminar las ofertas y agilizará tu búsqueda. Aquí tienes algunos consejos:

Indican seriedad:
•Una información lo más detallada posible (datos de la empresa, qué ofrece y qué perfil requiere).
•La ubicación preferente en el periódico o en la home de una web.
(..)

El recurso de las empresas de selección
Enviar el CV a una consultoría es una de las estrategias más conocidas para tener acceso a muchas ofertas a la vez. Vale la pena probarlo: los profesionales de la selección aseguran que muchas vacantes se cubren con candidatos que alguna vez se pusieron en contacto con ellos espontáneamente.

Buscar empleo en el extranjero
En los últimos tiempos parece estar gestándose un mercado mundial de trabajo que no entiende de nacionalidades. ¿Qué hay que hacer para acceder a él? Las webs de empleo con ofertas de trabajo en otros países son una forma rápida y directa de acceder al mercado de trabajo internacional. Pero existen otras vías:

¿Cómo te ayudan las asociaciones profesionales?
Los colegios y las asociaciones profesionales son uno de los ámbitos del mundo del trabajo con más tradición. Pero no por ello están anclados en el pasado. Los colegios profesionales son instituciones vivas y dinámicas que ofrecen servicios a sus asociados y al público en general. Abogados, médicos, ingenieros, arquitectos…



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